根据《马鞍山市市直机关事业单位编外聘用人员管理办法(试行)》(马机编办〔2019〕66号)要求，结合招聘单位实际，现将招聘工作有关事项公告如下：

　　因工作需要，马鞍山市市委老干部局面向社会公开招聘编外聘用工作人员1名，具体岗位详见附件《岗位计划表》。

　　(4)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

　　(5)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

　　招聘工作坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照发布招聘公告、报名与资格审核检查、考试、体检与考察、公示与聘用等步骤依次进行。

　　报名材料：本人有效居民身份证件(身份证正、反面)、学历和学位证书及其它相关证明材料。

　　4.报名人数与招聘岗位数比例应不小于5：1.不足5：1的按实际报考人数确定。

　　1.资格审查内容主要为：审查考生报名时所提交的有关的资料及证书是不是满足报考资格条件，是否线.资格审核检查结果将在报名结束三个工作日内在 “人力资源招聘群”公布。

　　岗位成功报名人数少于等于5人时将直接进行面试，岗位成功报名人数大于5人时，按照笔试与面试相结合的方式来进行。

　　按照报考人员笔试成绩从高分到低分顺序，根据招聘岗位计划数5:1比例确定参加面试的人员名单。最后一名如有多名考生笔试成绩相同的，一并确定为参加面试人选。

　　(1)采取结构化面试方式进行，主要测试应聘者的综合素养、业务能力等要素。面试总分为100分。按照考试人数和招聘岗位数5：1的比例，按笔试成绩从高分到低分确定面试人选。最后一名如有数名考生成绩相同的，一并确定为面试人选。

　　(2)因自动放弃等问题导致面试人选空缺的，按同岗位成绩由高到低依次等额递补(面试当天放弃的，不再递补)，实际参加面试人选少于或等于招聘岗位数的，面试成绩一定要达到60分，否则不予进入体检和考察环节，面试成绩当场宣布。计算得分时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　笔试与面试成绩按5:5的比例合成总成绩。总成绩计算得分时保留到小数点后两位，小数点后第三位四舍五入。

　　最后一名如合成成绩相同者，以面试成绩高者录用，如面试仍相同的按面试当场最高分者录用。

　　1.体检：体检人选按选聘计划数，依考试总成绩从高到低等额确定。体检合格人选缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。体检参照修订后的原人事部、卫生部印发的《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作规程执行。体检费用由报考人员自行解决。

　　2.考察：体检合格者，进入考察程序。考察内容最重要的包含应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、信用状况等。

　　3.因体检、考察不合格，或应聘者不参加体检、考察，出现报考岗位缺额的，在同职位面试人员中依次等额递补。

　　4.体检工作由马鞍山市人力资源服务有限公司负责组织实施，考察工作由马鞍山市市委老干部局负责组织实施。

　　对体检、考察合格的拟聘用人员，报市有关部门备案，在马鞍山市人力资源公司微信公众号公示5天。公示期间，对拟聘用人员有异议的，可以向市委老干部局或驻部纪检组反映。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，依规定程序办理报批或备案手续。对有严重问题并查有实据的，不予聘用;对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是不是聘用。

　　新进工作人员根据有关文件规定，办理聘用手续，实行试用期制度，试用期不超过三个月，试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

　　一经聘用，待遇参照市人社局、市财政局会同市委编办制定的聘用人员工资、奖金、社会保险及住房公积金缴纳标准执行。

　　1.本次招聘所有的环节的相关信息，将按照程序和规定陆续在马鞍山市人力资源服务有限公司微信公众号公布，请报考人员重视，及时查询。

　　2.本次招聘考试不指定任何教材、复习资料，也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动，免收报名费和面试费。任何收费行为均与马鞍山市市委老干部局、马鞍山市人力资源服务有限公司无关，敬请广大应聘者提高警惕，切勿上当受骗。

　　为增强招聘工作的公开性和透明度，落实报考者和社会各界对招聘工作的知情权和监督权，有关纪检监察部门对招聘工作全过程实行监督检查。

　　本《公告》由马鞍山市市委老干部局和马鞍山市人力资源服务有限公司负责解释。招聘过程中，将及时在“人力资源招聘群”公布所有的环节相关信息，报考人员可及时查询。